提高您的退休储蓄

由...出版 金摩尔 10月5日,2020年6:00:00

John Hancock进行的一项调查表明,只有44%的美国人表示他们认为他们正在跟踪他们所需的退休储蓄。作为401(k)计划的计划赞助商,您希望帮助您的员工达到目标,以便他们与贵公司的就业人员退出,随时准备上一阶段准备的下一阶段。根据John Hancock收集的其他数据,我们在下面汇总了以下几个建议,作为其最近的调查的一部分:

  1. 与会者30年代 - 平均退休储蓄= 32,602美元提升退休储蓄
    • 对于这些人来说,关键是尽早节省,然后增加储蓄金额,因为他们的收入水平增长。我们建议实施自动注册,这通常会增加401(k)计划中的参与级别。此外,在员工向前移动时,实现自动推迟增加规定,允许节省增加,更好地能够将更多的工资投放储蓄。此自动升级配置通常是通过自动注册实现的。它要求计划在最初的一年后每年增加延迟的延迟增加1%,达到指定的最大百分比,例如8%。

  2. 与会者在40年代初期 - 平均退休储蓄= 61,993美元
    • 对于这些人来说,重要的是最大限度地提高任何额外的储蓄机会。这些参与者应确保他们推迟,以便最大化公司计划中的比赛或利润股权。在此领域中查看您的401(k)服务提供商的指导,您可以向您的参与者提供帮助他们更好地了解这一领域。

  3. 参与者在40年代后期 - 平均退休储蓄$ 113,370
    • 调查显示,员工在44至55岁期间达到最高盈利潜力。这对该组来说很重要,以最大限度地提高所有节约潜力。鼓励在奖金,提升或其他常规收入来源上推迟。计划决定奖金必须有401(k)扣缴。

  4. 参与者在50年代 - 平均退休储蓄= 133,626美元
    • 在这个年龄组中,允许追赶捐款。确保您与员工通信此选项可增加节省。确保您的薪资过程是为满足追赶的贡献。

与您的401(k)服务提供商和投资顾问一起提供针对不同年龄的参与者的信息,使他们能够专注于最佳选择,以最大限度地提高他们的储蓄。

正如计划赞助商的那样,何时审核您的计划时,您将聘请经验丰富的审计员至关重要,以确保您的计划符合要求。在峰会CPA,我们专注于退休计划审核。我们有能力完全抵消援助,几乎没有或没有分散日常办公室常规。我们还提供统一费用定价,因此在工作完成时,您的账单上没有惊喜。有关帮助,请联系我们的办公室(866)497-9761安排预约。

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