共同的401K合规错误

由...出版 金摩尔 2017年5月9日上午6:00:00

作为公司退休计划的管理人员可能会产生非常复杂和耗时可能导致错误。这美国国税局列出了退休计划中最常见的合规错误中的12个。找到的最常见错误是,失败:

*按照计划遵循计划文件。

*及时进行员工选修次数的日常存款。

*当计划是“重大沉重”时,对计划进行强制性最低雇主的贡献。图_pondering_question_15396 _-_ copy-1.jpg

*使用相同的“赔偿”处理计划中的所有延期分配和延期选举。

*制定延期选举,导致失去的延期机会,包括“全部”符合条件的员工。

*根据第402(g)款项金额,日历年的限额,以及未能使所有受影响的计划参与者的任何延期的任何延期的所需分布。

*通过雇主对所有适当员工进行匹配捐款。

*更新401K,要求计划文件,规定401K计划的强制性法律。

*将401K ADP和ACP的非歧视测试结果应用于HCU贡献,从而导致计划中的过度HCE贡献。

*分发年度“摘要计划描述”以计划参与者或提交所需的年度表格5500返回。

*对参与者贷款的运作中文件和第72(P)的要求构成。

*适当管理任何经济困难分布,包括根据计划年度余额的延迟停止推迟。

是管理员是一个非常复杂的过程 员工福利计划。拥有专业协助您的退休计划将确保预防这些常见错误,并避免不符合遵守的余额。

在峰会CPA,我们专注于退休计划审核。如果我们可以提供帮助,请在(260)497-9761上联系我们的办公室,安排与审计师的约会。利用当前技术,我们有能力在美国的任何地方都可以帮助您。

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