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常见的401k合规性错误

由...出版 金摩尔 上五月9,2017 6:00:00上午

作为公司退休计划的管理员,可能会非常复杂且耗时,这可能会导致错误。的 国税局 列出了退休计划中发现的12种最常见的合规性错误。发现的最常见错误是:无法执行以下操作:

* 遵循计划文档中的条款进行操作。

* 定期定期存入员工选择性延期的款项。

* 当计划是“头等大事”时,对计划作出最低强制性雇主供款。Figure_pondering_question_15396 _-_ copy-1.jpg

* 使用“补偿”的相同定义处理计划中的所有延期分配和延期选举。

* 进行延期选举会导致失去延期机会,其中包括计划中的“所有”合格员工。

* 根据第402(g)条的规定,日历年度的限额金额以及未将超出限额的任何延期的所有必需分配都分发给任何受影响的计划参与者。

* 用人单位向所有适当的雇员提供相称的供款。

* 使用管理401k计划的强制性法律更新401k所需计划文件。

* 将401k ADP和ACP的非歧视测试结果应用于HCU捐款,这会导致该计划中的HCE捐款过多。

* 分发年度“摘要计划说明”以计划参与者或提交所需的5500表年度申报表。

* 该文件要求和参与贷款的第72(p)条均在执行中。

* 妥善处理任何财务困难 分布,包括在计划年度的剩余时间内停止延期。

成为管理员是非常复杂的过程 员工福利计划。在您的退休计划方面有专业的协助将确保您避免这些常见的错误,并避免因不遵守有关规定而被罚款。

在Summit CPA,我们专门从事退休计划审计。如果我们可以提供帮助,请致电(260)497-9761与我们的办公室联系,以安排与审核员的约会。利用当前的技术,我们有能力在美国几乎任何地方为您提供帮助。

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