共同的401K退休合规错误

由...出版 金摩尔 2014年9月22日4:02:00 PM

如果您是401K计划管理员,您可能很可能完全了解IRS所规定的12个最常见的合规错误。 IRS研究表明,大多数常见错误都与合格的计划相连,更具体地说,是一个确定的贡献计划,例如401K计划。一些最常见的错误是;

 “FAILURE TO”:

* 更新401K,要求计划文件,规定401K计划的强制性法律。

* 按照计划遵循计划文件。

* 通过雇主对所有适当员工进行匹配捐款。401K审计员

* 使用相同的“赔偿”处理计划中的所有延期分配和延期选举。

* 制定延期选举,导致失去的延期机会,包括“全部”符合条件的员工。

* 将401K ADP和ACP的非歧视测试结果应用于HCU贡献,从而导致计划中的过度HCE贡献。

* 根据第402(g)条金额为日历年。此外,未能使任何延迟的所有所需的分布物超过限制,返回任何受影响的计划参与者。

* 及时进行员工选修次数的日常存款。

* 当计划是“重沉重”时,为该计划做出强制性最低雇主的贡献

* 对参与者贷款的运作中文件和第72(P)的要求构成。

* 适当管理任何经济困难分布,包括根据计划年度余额的延期停止推迟

* 分发年度摘要计划描述,以计划参与者或提交所需的年度表格5500返回。

这是一个复杂的过程,成为管理员 员工计划。不要落在您的计划不符合要求的情况下进行罚款和费用。拥有专业协助您将阻止这些共同 errors and save 你的计划来自稀有罚款。 

在峰会CPA,我们专注于401K计划审核。保持计划符合计划要求是很重要的。如果我们可以提供帮助,请在(260)497-9761上联系我们的办公室,安排与审计师的约会。利用当今的技术,我们可以在美国任何地方为您提供帮助。

                                                                   401k审核指南现在        

发表评论