设计401(k)计划以最大限度地提高员工的价值

由...出版 金摩尔 2018年10月29日上午6:00:00

富国银行制度退休与信托,该信托是富国银行,N.A.最近发布了一份标题的文件 2018年驾驶计划健康报告

本报告表明,有几个因素可以影响由公司赞助的401(k)计划的成功。本研究审查了超过2,000个401(k)计划,代表了400多万符合条件的员工。 triple_binders_16377.

文件中提到的因素在创建一个提供员工需要的退休基金的计划中最重要的是:

  • 自动注册计划参与者的违约额为6%或更多。
  • 包括易于实施的能力 计划参与者 增加他们的初始捐款高于6%,特别是对于那些更高的收入人员来说。
  • 多元化的投资选择,包括目标日期基金。
  • 包括公司与符合员工捐款的至少5%的计划。如果可能的话,还将利润分摊捐款捐赠给计划。
  • 限制可以包含在每个参与者的账户中的雇主库存的数量以及限制参与者贷款的金额。
  • 实施目标通信车辆,刺激计划员工的兴趣,并在计划规定和一般投资信息提供教育。
  • 参与者账户的自动重新平衡。
  • 每年审查参与者账户,以审查所选投资。与该计划的投资顾问会面,以便在需要时可以提供量身定制的投资建议。

您应该与您的计划的投资顾问查看此报告,以确保计划为您的员工提供最大的价值。这将使员工能够利用给他们提供的所有选项。 

成功的计划也是一个符合DOL和IRS规则的计划。因此,在您的计划审计时,您雇用了值得信赖的审计员至关重要。在峰会CPA,我们专注于退休计划审核。我们有能力完全抵消援助,几乎没有或没有分散日常办公室常规。 我们还提供统一费用定价,因此在工作完成时,您的账单上没有惊喜。有关帮助,请联系我们的办公室(866)497-9761安排预约。

 

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