内部控制对401K计划的重要性

由...出版 金摩尔 2014年11月19日2:01:00 PM

内部控制是管理员工赞助退休计划的一部非常重要的部分。良好的内部控制 在您的计划中减少欺诈的可能性。如果内部控制权已正确实施,他们将降低错误陈述和渎职风险。利用内部控制还将通过在流程中提供“支票和平衡”并确保计划的准确性和可靠性以及计划资产的任何安全性来帮助检测错误。 “支票和平衡”将防止昂贵的纠正和任何潜在的计划参与者问题。

财务报告计划内部控制的良好特征由以下组成;

check_and_balance.*适当的隔离计划政策和职责程序,将减少故意欺诈的任何可能性。

* 合格的管理员执行计划分配的职责。

* 具有合理的实践和合格的管理员,履行计划的职责和职能。

* 保证对发生的任何财务交易的适当授权和记录程序。

通常,计划的内部控制依赖于对不同计划管理员的某些责任的分配或隔离不兼容的职能。审慎计划管理团队将对计划资产和参与者的信息的安全进行检查和余额。它们将对数据输入进行独立审查,以验证数账单中数据的准确性,并将信息的准确性转移到计划供应商。

具有适当的控制将使您的员工计划在减少未被发现的错误的减少方面更高效,有效,导致预防计划取消资格,并提供了合理的保证,该计划将保持遵守情况。

内部控件仅在正确实施时才有效。您应该以合理的间隔进行正式审查,以确保计划准确性和效率。因此,企业改变,内部控制也应该不时修改。如果您没有合格的计划管理员,您应该考虑一家合格的CPA公司,专门从事401K雇主计划。

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