如何增加参与贵公司401(k)计划

由...出版 金摩尔 2019年6月3日上午6:00:00

美国政府责任办公室最近的一项研究表明,近一半的所有美国人接近退休都没有节省401(k)账户。 29%的老年人没有401(k)或其他养老金。他们严格依赖社会保障退休收入。

该研究还表明,大约一半的家庭年龄65岁或以上的家庭仅依赖于社会保障的收入,其中41%的家庭将在退休金中耗尽。因此,您已经努力为您的员工设置了401(k)计划以帮助保存 viral_spread_increased 401k参与者动画退休。但是,您已发现参与计划是低利率,并且对产品的兴趣不是您所期望的。  What can you do? 

有几种选择需要有助于增加兴趣和参与计划。

  1. 为那些贡献计划的人提供雇主的贡献。 这可以是雇主的形式,达到特定的员工贡献水平。或者,基于公司绩效的利润共享贡献可能是实现特定目标的动力。如果公司的财务状况允许它,则可以将自由裁量捐款添加到您的计划中,以便每年提供公司贡献,并且可以在更具挑战性的金融时期暂停捐款。 
  2. 提供周期性但定期沟通对所有员工的计划 这可以由人力资源或福利部门的人员进行,或者您可以要求您的投资顾问或记录守护者提供。投资顾问可以提供讨论财务规划和审查退休计划的好处的会议。他们还可以查看投资期权,协助员工选择最适合其目标对齐的投资。记得与员工讨论采访和船上过程中提供的福利计划,因此员工尽早了解计划。
  3. 考虑向计划添加自动注册。 一旦员工有资格进入计划的自动注册计划,他们将自动添加到计划中,除非员工采取行动以拒绝参与,否则将缴纳缴款。  具有此选项的计划通常具有更高的参与。   

正如计划赞助商的那样,何时审核您的计划时,您将聘请经验丰富的审计员至关重要,以确保您的计划符合要求。在峰会CPA,我们专注于退休计划审核。我们有能力完全抵消援助,几乎没有或没有分散日常办公室常规。 我们还提供统一费用定价,因此在工作完成时,您的账单上没有惊喜。有关帮助,请联系我们的办公室(866)497-9761安排预约。

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