管理401K一个福利计划

由...出版 金摩尔 2015年7月6日上午6:00:00

401K计划的管理员至关重要,建立了良好的内部控制。这将包括报告贡献,分配和和解。计划目标将包括利益分配和贡献。目标列表将包括诸如构象的方面:

* 符合条件的参与者与福利计划文件和入境日期规则进行协议。

* 雇主和计划参与者的捐款符合美国国税局发布的捐款或推迟限额的所需金额。

* 适当的和解和录制福利支付和现金支付记录。checkmark_bouncing_6810

* 调查较长的偿债索赔和福利。

* 控制提供保证,在适当的计划中,购买或赎回的拨款或赎回的保证是由于活动而在适当的计划中作出的。

* 所有空白表格的授权批准。

* 确认已建立,文件要求有适当的授权所需的任何贷款。

* 确认所有付款,贷款批准或违约是准确,及时地处理的。

* 接收和处理贡献充分隔离。

* 惠益批准,录制福利和保证参与者文件是充分隔离的责任

* 评估任何未兑现支票的原因。

* 及时研究任何过去的贡献。

* 试图识别和定位丢失的参与者,这些参与者有账户余额。

* 任何所需的通知和披露都及时分配和记录。

* 使用适用的参与者记录中的签名进行比较。

* 确认只有逻辑需求的人只能访问计算机化记录。

* 确认员工和计划参与者的捐款符合所需和授权金额以及及时存放。

* 雇主和参与者提出的缴款金额符合所需金额,并及时存放,以及间歇性地审查准确性。

* 建立控制和维持艰难提款的文件,以及适用于任何未来捐款的适当时间终止。这也包括确保在计划协议中退出后的几个月内,任何正在艰难的参与者都不会为任何计划作出贡献。

* 确认根据计划协议确认在福利和利用/拨妥群的利用/分配的情况下确定。

* 保留与终止参与者/受益人的间歇性对应进行间歇性对应,如果他们被视为无法送达的计划委员会,这一通信或任何付款都可以退还。

退休计划可能非常复杂。作为创新公司峰会CPA专门从事401K审核。我们能够在美国的任何地方为您提供帮助,对您的日常业务日常有很少的干扰。如果您想要更多信息,请联系我们的办公室(855)977-7623,以便与审计师预约。

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