时间审查401(k)计划不歧视测试

由...出版 金摩尔 2019年2月25日上午6:00:00

在今年年初,如果您是401(k)计划赞助商,您将收到您的计划提供商的通知,您的不歧视测试,ADP / ACP测试,最高重测试等已准备好您的评论。你可能想知道: “这是什么?”而且,“我如何查看此信息?”

401(k)计划需要每年进行所谓的“不歧视测试”,以保持符合Erisa(雇员退休收入保障行为)。有几种必修测试,但有些可能不适用于您的计划,具体取决于其设计。 了解测试类型以及应在结果中审查是很重要的。woman_flat_holding_sign_21455-1

  1. ADP / ACP测试 - 实际延期百分比(ADP)和实际贡献百分比(ACP)测试用于确保计划与所有人相比,该计划不会歧视或有利于高度补偿的员工和参与者 员工/参与者。在这些测试中审查的物品涉及计划人口普查,以确保其包括所有员工,并赔偿和延期金额是准确的。您还应该确保确定为高度补偿的员工是正确的。每年高度补偿变化的定义如此仔细检查IRS网站以核实每年使用的美元金额已准确应用。
  2. 顶级重测试 - 此测试正在审查计划中的福利的总体积累,以确保指定为“关键”的员工在计划中没有累积超过60%的资产。审查此测试的重要项目是指定为“关键”的员工。美国国税局将一名“关键”员工定义为公司的一名官员,使得每年的规定金额超过指定的美元金额(每年的这一变化,所以检查IRS网站以核实适当的索引金额)或拥有5%或拥有的公司的所有者更多业务或拥有超过1%的业务,并在该年内的赔偿超过150,000美元。仔细检查您已识别应指定为“键”的个人,并且在测试期间应用这一点。
  3. 410(b)覆盖测试 - 此测试比较了从计划中获益的符合条件高度补偿员工的百分比,以达到非高度补偿的百分比。这是为了再次确保计划,该计划并没有过于享受高度补偿的员工。只要您将个人指定为高度补偿(见上文)并验证计划人口普查数据是完整的,准确的该测试的结果也是准确的。

查看测试中使用的数据并验证其准确性后,请查看测试结果。提供商将指示是否需要更正。按照说明操作,确保更正指定的时间轴。 如果您有任何疑问,请与计划提供商联系以确保您完成所有必需的操作。

正如计划赞助商的那样,何时审核您的计划时,您将聘请经验丰富的审计员至关重要,以确保您的计划符合要求。在峰会CPA,我们专注于退休计划审核。我们有能力完全抵消援助,几乎没有或没有分散日常办公室常规。 我们还提供统一费用定价,因此在工作完成时,您的账单上没有惊喜。有关帮助,请联系我们的办公室(866)497-9761安排预约。

获得免费的401K审计咨询

 

发表评论