家庭第一个冠状病毒响应法如何影响小企业

由...出版 Dave Danic.2020年3月16日

更新3/20/20(et)3/20/20(et)

特朗普总统于2020年3月19日签署了一份修订的家庭第一冠征响应法案。 该法案的主要目的是为老年人和儿童提供免费测试和粮食安全的立即援助。从小企业所有者的角度来看,该法案也将付出的病假延长给受大流行影响的员工。法律将生效2020年4月2日。 在法案签署法律后,它将持续一年。 

这是家庭第一个Coronavirus响应法案的雇主意味着什么:

 


紧急病人病假


对于员工少于500名员工,雇主必须向任何无法工作的员工提供紧急情况病假时间 或远程工作,无论就业的长度,与冠状病毒有关的紧急情况。紧急情况病假休假已全额支付高达80小时(兼职员工收到比率金额)。雇主不能要求雇员在使用紧急病假之前使用现有的带薪假,或者将发生罚款。 

紧急生病的休假计划下的员工是:

  • (i)员工患有冠状病毒检疫或隔离令;
  • (ii)由于冠状病毒担忧,医疗保健提供者向自治区建议的雇员;
  • (iii)正在经历冠状病毒症状并正在寻求医疗诊断的员工;
  • (iv)在上述(i)或(ii)中描述的个人的员工关怀;
  • (v)由于冠状病毒预防措施,委员会为学校或小学或护理地点关闭的员工提供照顾儿童,或者儿童的幼儿提供者无法使用;或者
  • (vi)在与财政部和劳工部门协商时经历任何其他大幅相似条件的员工。

如果员工落入类别(i),(ii),或(iii),每天支付的最大支付为511美元和5,110美元。 如果员工落入类别(iv),(v)或(vi),那么每天支付的最高额为200美元和2,000美元。

雇主不会受到通常支付的6.2%的社会保障工资税。 

虽然详细信息尚未出现,但雇主少于50名员工的雇主豁免有关休假要求,如果要求危及业务的可行性作为持续关注。 这尚未定义。 

如果雇主向雇员支付紧急生病休假,则该法案提供税收抵免。该信贷将适用于工资税,并将季度索赔,等于100%的疾病支付工资。 每季度的信贷限制为每位雇员10天。 雇主必须包括在其总收入中收到的信贷金额,以防止双重效益。

紧急家庭休假


与前一部分不同,这与与冠状病毒有关的具体情况,该法案还创造了一类新的FMLA,在账单签署后15天开始。根据“与公共卫生紧急情况相关的合格需求”,雇主必须在上文本节中的情况下为员工提供回应家庭成员的员工。 

FMLA休假的前10天是未付的,除非员工使用先前累积的假期,个人或病假。 雇主不能要求员工这样做。在未经薪休假10天后休假的日子,员工将获得等于最多12周的三分之二的福利。 这限制在每天200美元,高达10,000美元。 

在紧急家庭休假部分下,还有税收抵免。 所有员工每天高达200美元,所有日历宿舍的总数为10,000美元。 

就像任何法律一样,特别是在快速时限中传递的法律,还有其他细节和限制将在未来几周内解析。从实际的角度来看,建议代理商主人开始记录任何医疗假的原因,并详细介绍在休假的支付中。信用额度季度计算,因此该公司的工资提供商或人力资源部门需要快速通知。第一季度工资报告于4月份提出,我们预计将在4月份索赔这些信贷。 

 

 

紧急病人病假

紧急家庭休假

 

需要支付*

数量

需要支付*  $

数量

ee有病毒,自我隔离或症状

是的,长达80小时

每天高达511美元/ $ 5,110 MAX

是的,经过10天的无薪假

2/3的支付高达200美元/每天$ 200 / 10,000美元

ee关心上面,孩子脱离学校

是的,长达80小时

每天高达200美元/ 2,000美元

是的,经过10天的无薪假

2/3的支付高达200美元/每天$ 200 / 10,000美元

 

 

 

 

 

 

*  如果支付会导致无法继续业务,雇员少于50名员工的雇主可以申请豁免

$ 据推测,在紧急状付病假完成后,个人会收到紧急家庭休假

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