招聘家庭的利弊

由...出版 峰会营销团队2021年3月30日

  雇用家庭时需要知道什么

 

很多企业主雇用家庭成员为他们工作。有时它有效良好,有时不太好。重要的是,您遵循正式的商业标准,并以员工以相关的员工沟通。如果事情没有锻炼,并且你必须终止家庭成员的就业,这尤其重要。

如果您必须终止相对,请保持专业人士。建立正式的“终止”会议。您可能希望邀请直接主管或人力资源专业人员妥善代表您的公司。这也可能有助于防止会议转变为一个情绪化的论点。以下是您正在考虑的一些主要和缺点招聘一个亲戚 雇用家庭成员。

雇用你的孩子

当您为暑期工作或兼职工作雇用您的孩子时,它通常具有比雇用其他亲属更少的税收优势和更少的障碍。一个财务优势是,当您将孩子付诸实用的工作时,可能会为支付的工资获得税收扣除。此外,您的孩子可能会支付几乎或没有所得税,税后工资仍然存在于家庭中。

有些步骤您可以确保工资完全可扣除。例如:您的孩子必须做一个有助于的真正工作 your business,并为工作进行合理的工资。您需要保留任何工作时间的详细记录,定期支付儿童,如果可能的话,将其与其他员工的同一计划支付。你应该像任何其他员工一样对待你的孩子。

此外,根据如何结构化和您孩子的年龄,您可以避免向其工资支付社会保障,医疗保险和失业。但是,为了获得资格,您的孩子必须在18岁以下,您必须是唯一的主人或丈夫妻子符合条件的伙伴关系。

雇用你的配偶或其他亲戚

雇用配偶或其他亲戚的一个好处是你知道这项员工很好,而且它们可能往往比非家庭成员更具动力或灵活性。这也是一个家庭拥有的企业训练下一代在时间接管业务的好方法。

招聘家庭也可能有一些缺点,因为很少有家庭没有一些内部或互动的冲突。如果这些冲突在工作场所出现,它可能是灾难性的,因为它也可能影响您的其他员工。此外,对家庭的任何不平等治疗或偏袒的任何迹象可能会造成怨恨和毁灭其他员工的动机。

使用警告前进

虽然雇用家庭成员没有问题的许多企业,但它并不总是很好。重要的是,您以员工以相关和遵循正式商业标准的员工沟通。所以,在你雇用家庭之前,与他们交谈以及您的主要员工,以便每个人都知道他们在业务中的角色。我们专注于战略业务规划

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