最近的401(k)计划违规行为

由...出版 金摩尔 2018年8月13日上午6:00:00

雇员越来越呈增长趋势,使雇主侵犯雇主违反雇主违反1974年雇员退休收入安全法的职责(Erisa)。过去几年已经参与了这些套件的公司包括:蓝色十字架蓝盾,通用电气,南加州爱迪生公司和许多其他公司。

通常,这些诉讼与提供的投资期权有关,收取资金的高额费用和使用计划资金以不当将计划参与者提出的方式。law_book_and_gavel_Anim_12235. 雇主可以在诉讼中命名,但在某些情况下,管理层的成员尤其是负责人力资源副总裁负责人的行政管理,也可能对信托违规承担责任。

此外,劳工部目前正在调查井法戈,确定公司员工是否建议计划参与者将其资金从低成本公司中迁移 401(k)计划 进入银行的更昂贵的个人退休账户。 虽然这项调查仍在继续,如果发现疏忽,惩罚和罚款评估和井造成的井场品牌可能是非常有害的。

如果您是贵公司的401K计划管理员,请考虑审查公司政策和程序,以确保您符合所有Erisa要求。考虑建立投资委员会为该计划提供监督。 该委员会将审查计划的投资战略,并评估新的法律,法规和要求,以核准计划遵守情况。确保人力资源和工资人员收到定期培训计划要求也有助于确保确定问题的早期和采用的策略来解决任何合规问题。

雇主计划违规行为只是众多原因之一,为什么在您的计划审计时雇用受信任的第三方审计员是至关重要的。在峰会CPA,我们专注于退休计划审核。我们有能力完全抵消援助,几乎没有或没有分散日常办公室常规。 我们还提供统一费用定价,因此在工作完成时,您的账单上没有惊喜。有关帮助,请联系我们的办公室(866)497-9761安排预约。

 

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