更新以获得安全行为的变化?

由...出版 金摩尔 11月19日,2020年6:00:00

很明显,谁当选参加你的401(k)计划的所有员工将有资格参加。您可能不知道的是,贵公司不再雇用的员工仍然存在于401(k)计划中的账户余额。您还需要通过ERISA来算符合参与资格要求的任何雇员,但选择不参加该计划。

您是否包含兼职员工作为符合条件的参与者?在我们的计划审核期间,很常见的是员工安全行为更新 不是全日制,普通员工,不顾从考虑到他们公司 401(k) plan。如果计划文件特别不包括它们,这可能是合适的。但是,通常计划文件未指定。它可能不需要任何年龄或服务要求进入计划。有时,进入的唯一要求是员工是一定的年龄。在这些情况下,几乎所有员工都会有资格参加。

这一难题的新皱纹是由安全法令(设定退休的每个社区)造成的,该法案于2019年12月20日签署了法律。该法律改变了有关资格的规则。在本法之前,雇主将根据您的通过协议或计划文件符合条件。但是,您有资格排除未达到21岁的参与员工,并至少1,000小时完成一年的服务;这将随着安全行为的引入而改变。

前进,长期兼职雇员可能会在第一个计划年度的第一天开始参加第一个计划的第一天,在连续的12个月期间有500小时的服务,或者在资格要求之后六个月使满意。虽然雇主在2020年或2021年的雇员将有三年的服务符合这一要求,但数据的跟踪必须立即开始,以确保雇主在未来几年中识别达到此门槛的员工。我们相信这将需要在工资单或人力资源系统之外独特的跟踪。

鼓励所有雇主审查他们的计划文件,以确保他们提供参与合适的雇员。排除需要基于计划文件提供的描述。如果您的计划文件没有描述资格要求与您管理计划的方式相同,则需要修改该文件以准确地描述您对资格的意图,或者您应该修改您的实践与符合的实践计划文件。

退休计划可能非常复杂。作为一个创新公司,峰会CPA专门从事401(k)审计。我们有能力完全抵消援助,几乎没有或没有分散日常办公室常规。 我们还提供统一费用定价,因此在工作完成时,您的账单上没有惊喜。有关帮助,请联系我们的办公室(866)497-9761安排预约。  

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